Retrouvez ci-dessous les deux pôles composant notre structure. Ceci se différencie grâce à deux facteurs :
- Premièrement, par rapport à nos clients qui n’ont pas forcément les mêmes attentes.
- Deuxièmement, notre personnel est habitué à travailler, il sera donc efficace et professionnel.
Premièrement, ces deux pôles permettent à nos nouvelles recrues de se mettre en avant. De plus, c’est un bon moyen pour eux de leur fixer des objectifs.
Cap vert entreprise
D’autre part, l’autre pôle Cap Vert Entreprise, permet aux personnes étant prêtent de pouvoir travailler en autonomie. En effet, cette structure est une sorte de transition pour permettre aux personnes prêtes de montrer de quoi ils sont capable. Surtout, ils doivent prouvé à leur cadrant qu’ils sont capables de travailler en parfaite autonomie tout en étant professionnelles.
Pôles : Atelier-Chantier d’ADS 45
D’une part il y a le pôle Atelier-Chantier d’ADS 45, qui permet à nos nouveaux de s’insérer dans un groupe. Par conséquent, cette personne en difficulté se retrouvera avec d’autres personnes dans le même cas. Ils devront apprendre à travailler ensemble. De plus, c’est en les confrontants a travailler dans un cadre agréable qu’ils pourront réapprendre a travailler.
Enfin, une fois que les cadrants valideront pour passer à l’étape suivant, ces personnes en difficultés travailleront en autonomie. En outre, c’est au sein de Cap Vert Entreprise qu’ils devront montrer leur capacités à se réinsérer dans le monde du travail.